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随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用
发布时间:2018-03-06 浏览:作者:admin

  在区块链成为大热风口之后,有声音认为,这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力,造成人才向区块链领域流动。BOSS直聘研究院观察发现,通过转岗从事区块链相关职位的人才,几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底,BOSS直聘平台上没有发现 AI领域人才转向区块链行业的趋势,AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。
 
  技术人才持续短缺 紧缺岗位 9 成为技术
 
  2018年旺季,随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中,时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。
 
  高新技术类岗位不仅人才严重紧缺,在薪资上也展现出碾压性优势。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统 制造业,各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显,这一点在技术密集型行业上表现更为集中。
 
  城市间人才流动加剧 杭州、武汉、成都、郑州、西安成为新热门
 
  数据显示,一线城市(北上广深)人才净流出率达到 0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市,这其中有很大一部分是互联网从业者。
 
  从BOSS直聘的企业端看,2018年招聘旺季,在杭州、武汉、成都、郑州、西安等城市,均出现了大批的互联网相关创业公司。
 
  另一方面,报告显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降,从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

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